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寧波
勞動保障監察部門對舉報人信息不保密怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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1129人看過
根據我國有關法律法規，勞動保障監察部門的監察人員泄露信息的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依照《勞動和社會保障監察條例》第九條的規定追究刑事責任? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，任何組織或者個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第三十一條? 勞動保障監察人員在履行職責過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，勞動保障行政部門和勞動保障監察人員非法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法追究刑事責任，依法承擔賠償責任第一，注意區分舉報和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的，可以向勞動保障監察機構舉報。如果您認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，可以提出申訴第二，勞動者應及時維權，避免漏開《勞動和社會保障監察條例》的規定，任何違反勞動和社會保障法的行為，對兩年內未被有關部門發現、舉報、投訴的規章制度，不再查處第三，要快速有效地進行舉報。舉報者可撥打當地勞動保障熱線，或登錄當地勞動保障部門網站盡快舉報四是舉報時提供詳細信息。明確舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高勞動保障監察對用人單位的監督效果，勞動者在舉報時應提供相關證據材料，并留下姓名和聯系方式，由有關部門保密五是收集證據。勞動者在工作時，應當注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險支付記錄、工作許可證、服務證明等有關憑證，以便在舉報、申請仲裁時提供上述知識，是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動和社會保障監察部門稽查人員有泄密行為的，將依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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