老安字[1989]1號關于勞動部頒布的《女職工勞動保護條例》問題的答復
<1.集體企事業單位是否執行本條例答:本條例執行《條例》中的“企業”指一切人民集體企業、中外合資經營企業、合作獨資企業、鄉鎮企業、農村合營企業,中國的私營企業和城市街道企業2.軍隊系統各單位是否執行本條例
A.《女職工勞動保護條例》是一部行政法,可以由軍隊系統各單位執行
3.合同或租賃實施后,單位領導是否執行《規定》
A:實行承包、租賃只是經營形式的變化,單位領導仍應執行《規定》
如何理解“懷孕期間不得解除勞動合同,生育哺乳:勞動合同制女職工,任何企業和個人不得以懷孕為由解除勞動合同,合同期滿前分娩哺乳如何理解“礦山井下作業”A:井下作業是指礦山常年從事的各種工作。不包括臨時工程,如醫務人員下礦井救治
國家規定的第三級和第四級體力勞動強度是多少A:指國家標準《體力勞動強度分類》(gb3869-83)中規定的第三級和第四級體力勞動強度。體力勞動強度的大小由勞動強度指數來衡量,勞動強度指數由平均勞動時間率和工種的平均能量代謝率組成。勞動強度指數越大,體力勞動強度越大。相反,體力勞動強度較小。標準規定,勞動強度指數小于15的,體力勞動強度為一級;大于15小于20的,體力勞動強度為二級;三級20歲以上25歲以下;如果超過25,則為四級。如果需要了解某一工種的勞動強度,您可以向當地勞動部門勞動安全衛生監察站進行現場測算
什么是夜班a:為了保證孕婦和胎兒的健康,產前檢查應按衛生部門的要求進行。女職工的產前檢查應按出勤處理,不應按病假、事假或曠工處理。對于生產一線的女工,應相應減少生產定額,以保證產前檢查時間
如何理解15天的產前假A:女工的產假為90天,分為產前假和產后假。即產前假15天,產后假75天。所謂產前15天假,是指預產期前15天的假。產前假不應用于產后使用。如果孕婦提前分娩,不足的天數可與產后休假相結合;如果孕婦推遲生產,超出的天數可以按病假處理
產假可以提前還是推遲?教師產假在CSD期間。國家規定的90天產假是為了保證產婦健康的恢復。因此,不能提前或推遲中止勞動。至于教師的產假是在CSD休假期間,CSD假期是否可以延長,由主管部門決定12.按原規定休了56天產假,9月1日仍休產假的女職工,如何計算產假,1988年
A:按本規定計算產假90天
13.女工流產休息多長時間
A:女工流產假按《關于女工生育待遇若干問題的通知》[1988]2號執行,即:,“女職工懷孕不滿4個月流產的,根據醫療部門的意見給予15至30天產假;流產4個月以上的,給予42天產假。產假期間工資照常發放,哺乳期為本條例頒布前10個月或者18個月的,是否應按本規定執行
A:所有哺乳(包括人工喂養)1歲以下嬰兒的女員工應遵守本規定。如果企事業單位有條件,也可以適當延長哺乳期
15。哺乳期結束時,有些嬰兒非常虛弱或處于夏季。哺乳期能否適當延長
A:一般女職工滿一周歲后,哺乳期不延長。如果寶寶身體特別虛弱,醫療部門可以證明哺乳期可以適當延長。如果哺乳期在夏季,可以延長一到兩個月
如何理解勞動部門執行本規定的權力A:各級勞動部門有權對本規定的執行情況進行監督檢查。女工勞動保護權益受到侵害時,勞動部門應當受理女職工的投訴
如何理解女職工違反國家有關計劃生育規定的,應當按照國家有關計劃生育規定處理答:女職工違反了有關計劃生育規定國家規定,計劃生育待遇應按計劃生育規定辦理
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