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寧波
哺乳期女員工能被辭退嗎
1、 哺乳期女職工公司是否可以辭退，視具體情況而定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：，給用人單位的利益造成重大損害的，或者勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同。用人單位強(qiáng)行解除女職工哺乳期勞動合同，是違反我國法律的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作年限每滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的妻子在哺乳期內(nèi)被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)、住房公積金等按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女員工處于哺乳期的，公司不能辭退，但辭退必須符合法定條件。女員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，公司不承擔(dān)辭退的法律責(zé)任，否則，要做出相應(yīng)的補(bǔ)償
以上是小編介紹的用人單位辭退哺乳期女員工的相關(guān)規(guī)定。我們可以知道，雇主不得解雇第三期女雇員，除非雇員有過錯。否則，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。如果您有其他法律問題，請到律霸進(jìn)行法律咨詢
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