1、 女職工產(chǎn)假有工資嗎br/>

是的，無(wú)論是女職工的產(chǎn)假還是男職工的護(hù)理假，如果女職工懷孕超過(guò)7個(gè)月（按28周計(jì)算），有工作證，用人單位應(yīng)支付不低于職工標(biāo)準(zhǔn)工資的休假工資，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。需要注意的是，要求長(zhǎng)期病假的女員工不享受產(chǎn)前假。兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按預(yù)計(jì)分娩日期執(zhí)行。女職工產(chǎn)假工資按本人工資的80%支付p>

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，休息時(shí)間按本單位實(shí)施的疾病治療規(guī)定辦理。因此，在產(chǎn)假期間，女職工只能按休假時(shí)間（6個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取病假工資，再按連續(xù)工齡領(lǐng)取病假工資。具體計(jì)算方法為：

1，連續(xù)工齡<；2年：病假工資按病假平均工資的60%計(jì)發(fā)≥ 2年及<；請(qǐng)病假滿四年的，按病假職工平均工資的70%計(jì)發(fā)工資≥ 4年<；六年以上的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計(jì)發(fā)≥ 6年<；8年的病假工資按病假平均工資的90%計(jì)發(fā)，病假工資為病假平均工資的100%。

2.女職工可以休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假？

實(shí)行計(jì)劃生育時(shí)，女職工按下列條件享受產(chǎn)假：

1.自然分娩的，享受至少90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天（以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)，提前15天，除單胎外）和產(chǎn)后休息75天

4懷孕3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，給予40天產(chǎn)假

綜上所述，女職工的產(chǎn)假為帶薪假，單位應(yīng)保護(hù)女職工的產(chǎn)假權(quán)利。相信您在閱讀了以上介紹后，對(duì)女員工產(chǎn)假的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答