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寧波
勸阻懷孕女工合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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730人看過
1、 （一）根據《勞動法》第二十九條和《勞動合同法》第四十二條的規定，單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳（三期）期間解除勞動合同，但有下列情形之一的除外：
1
2.嚴重違反用人單位規章制度的
嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的<4.擔任數個職務，嚴重影響完成本單位工作任務的，或經單位提出后拒不改正懷孕女工同意本單位的建議，與本單位解除勞動合同的，由本單位給予經濟補償。具體金額為：經濟補償=工作年限× 你的月薪。月薪低于企業所在地最低工資標準的，按最低工資標準計算。具體法律依據為《勞動合同法》第四十六條、第四十七條：有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，根據小編為您編制的有關內容，我們可以清楚地知道，在懷孕、分娩、哺乳期間，單位不得與女職工解除勞動合同，但符合規定情形的除外。如果懷孕的女員工被非法解雇，公司應在征得雙方同意的前提下作出相應的賠償。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答
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