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寧波
產假期間再懷孕，能不能再休產假
根據我國相關法律法規，產假期間懷孕的，生育完孩子也可以休產假，用人單位不得剝奪女職工休產假的權利。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天
懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受產假42天
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付
女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；不參加生育保險的，由用人單位支付；參加生育保險的，用人單位不支付產假工資的，怎么辦，生育保險基金按本單位上年度職工平均工資發放生育津貼；未參加生育保險的，用人單位按原職工工資標準支付產假工資
用人單位應支付產假工資但未支付的，職工可以向當地勞動部門投訴舉報。也可以依法申請勞動仲裁。對勞動仲裁結果不服的，也可以根據《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定，向法院起訴解決，女職工在產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上年度職工月平均工資標準支付，未參加生育保險的，由用人單位按照產假前工資標準支付；參加生育保險的，由生育保險基金支付女職工生育、流產的醫療費用，第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟
以上是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，產假期間懷孕的，生育子女后也可以休產假，用人單位不得剝奪女職工休產假的權利。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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