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寧波
兼職的法律風險是什么
非全日制用工的法律風險
1.全日制用工引發的法律風險
因為我國《勞動合同法》只從日、周工作時間范圍的標準來界定非全日制用工和全日制用工模式，雖然從字面上看標準是明確的，在實際操作過程中存在諸多問題，其中最大的風險是兼職被認定為全日制用工，其主要原因包括：因“加班”導致工作時間超過法定時限；沒有非全日制用工的書面協議，缺少考勤記錄，如果非全日制用工被認定為全日制用工，則無法核實明天和一周的實際工作時間，用人單位應當按照全日制用工的有關規定履行用人單位的義務并承擔相應的責任，包括但不限于：簽訂書面勞動合同，否則將承擔雙倍工資的責任；不得隨意解除勞動關系，否則承擔經濟補償和賠償責任
<2.因未簽訂書面的非全日制用工協議或未依法購買工傷保險而被認定為勞動關系的法律風險，非全日制就業是指勞動關系或雇傭關系。勞務人員在受雇期間發生人身事故的，根據《中華人民共和國侵權責任法》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，企業需要承擔人身損害賠償責任，而且不能通過工傷保險合法分散賠償風險，這種法律風險較高3.未購買工傷保險造成的工傷賠償風險。由于兼職人員流動性大，人事調整方便，很多單位的人力資源數據庫中沒有包含兼職人員，相應的社會保險購買義務容易被忽視。同時，一些勞動者為了獲得更多的現金，要求用人單位不購買社會保險，因此，如果用人單位不為勞動者購買社會保險，特別是工傷保險，大量用人單位就不為非全日制勞動者購買社會保險，一旦勞動者發生工傷事故，用人單位必須按照《工傷保險條例》規定的標準向勞動者支付相應的工傷保險金
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