《勞動合同法》第六十八條非全日制用工的定義：非全日制用工是指以小時工資為主，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過四小時的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一人以上訂立勞動合同雇主；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行

第七十條：非全日制用工雙方不得約定試用期

第七十一條：非全日制用工的一方可以隨時通知對方解除勞動關系。當雇傭關系終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

工資標準和支付周期第七十二條：非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最長勞動安置支付期限的最低小時工資標準非全日制用工報酬不超過15天，參加社會保險的職工，原則上參照個體工商戶的保險辦法參加基本養老保險。參加基本養老保險并設立個人賬戶的，繳費前后年限合并，跨統籌地區轉移的，要辦理基本養老保險關系和個人賬戶轉移接續手續。符合退休條件的，按照國家規定計算發放基本養老金，從事非全日制工作的職工可以個人參加基本醫療保險，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由當地勞動和社會保障部門研究制定

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險；如果員工被認定為殘疾5-10人，殘疾待遇及相關費用可由員工與用人單位協商一次性結清

非全日制用工工資的相關計算公式：

非全日制用工工資=小時工資標準× 實際工作時間

例如：兼職工人C在單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作時間為60小時，并計算當月實際工資（非全日制用工勞動報酬結算支付期限最長不超過15天，最長工作時間為每天4小時）。支付周期內的最大工作時間為60小時）

根據公式，當月實際工資=6× 60=360元

其他意義

兼職是靈活就業的重要形式。近年來，我國的非全日制用工形式呈現出快速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。我國發展非全日制勞動力的意義主要體現在以下幾個方面：一是符合企業降低勞動力成本、促進靈活就業的客觀需要。在市場經濟條件下，企業的用工需求取決于生產經營的客觀需要。同時，為了利潤最大化，企業還應盡可能降低人工成本。事實上，非全日制用工的勞動力成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，采取一些靈活的就業形式，包括非全日制就業

其次，促進下崗職工和失業人員的再就業。隨著勞動力市場供過于求矛盾的尖銳化和下崗失業人員就業競爭壓力的加劇，兼職在促進下崗失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用，有利于緩解勞動力市場供求失衡，減少失業。在大量剩余勞動力、勞動力供求嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度，可以使企業在總的人力資源客觀需求不變的情況下，招收非全日制用工，為廣大勞動者提供更多的就業機會，以小時工為主的非全日制用工發展迅速，《勞動合同法》對非全日制用工的界定有別于對全日制用工的界定：一是對非全日制用工的界定。規定非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時，規定非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。但是，全日制勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同

第三，規定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。第四，非全日制用工雙方不得約定試用期。對于全日制用工，除完成一定任務期限的勞動合同和三個月以下的固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法規定試用期，以上是小編回答的非全日制用工介紹。我希望它能幫助你。在實踐中，要區分非全日制用工和全日制用工。同時，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業律師團隊會為您詳細解答