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如果員工年齡在16歲以下,是否屬于童工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1051人看過(guò)

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你16歲還是不是童工?如果你不滿18歲,是童工嗎?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人,我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定:“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。關(guān)于使用童工,《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定:“使用童工的單位和個(gè)人,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令立即將童工送回原居住地,童工返回原居住地的費(fèi)用,由勞動(dòng)行政部門(mén)承擔(dān),第十一條規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人,應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療,并承擔(dān)治療期間的一切治療和生活費(fèi)用。”。年滿16周歲的人可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作為生活來(lái)源的,可以視為成年人

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