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我是一家企業(yè)的法定代表人。我的一個(gè)朋友想讓他16歲以下的兒子到我公司工作。我聽說法律規(guī)定雇主不應(yīng)使用童工。現(xiàn)在我更加矛盾和擔(dān)心,因?yàn)楹茈y駁斥朋友的面子,但法律是不能違反的。所以我想知道我雇用這個(gè)童工是否違法首先,我們需要弄清楚童工的概念。童工是指16歲以下從事勞動(dòng)的未成年人。年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工,在《勞動(dòng)法》中稱為未成年工。用人單位違反國家規(guī)定使用童工是違法的。國務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》規(guī)定,機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款。
<中華人民共和國未成年人保護(hù)法規(guī)定,除國家另有規(guī)定外,任何組織和個(gè)人不得招收不滿16周歲的未成年人。但是,用人單位招用16周歲以上未成年工是法律允許的,屬于合法用工行為,不用擔(dān)心。但要嚴(yán)格遵守國家未成年工特殊保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定。如《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排未成年勞動(dòng)者從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。《未成年人保護(hù)法》還規(guī)定,依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作種類、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和防護(hù)措施,不得安排他們從事超重、有毒、違法勞動(dòng)或者危害未成年人身心健康的危險(xiǎn)作業(yè)如果您的情況比較復(fù)雜,我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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