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寧波
童工的一般年齡是多少
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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863人看過
1、 童工的一般年齡是多少p>
根據《未成年人保護法》及相關法律法規，童工是指未滿16周歲的就業，未成年人是指未滿18周歲的人，根據《民法通則》第十一條，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業，任何企業事業單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施
（2）對童工將給予何種處罰《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。如果情況嚴重，《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，對直接責任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，食宿由用人單位承擔法律如何保護童工？根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過上述規定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區中，亞太國家的童工人數最多，已超過11億（1）雇用16歲以下未成年人的人使用童工。國家嚴格禁止使用童工。任何單位和個人不得向不滿16周歲的未成年人介紹就業。未滿16周歲的未成年人經未成年人的父母或者其他監護人同意，也不得從事經營活動，文藝機構、體育機構可以招收十六周歲以下的專業文藝工作者和運動員。學校、其他教育機構和職業培訓機構應當按照國家有關規定，組織未滿16周歲的未成年人進行不影響人身安全和身心健康的教育實習工作，但職業技能培訓工作除外（3）未滿16周歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得被用人單位非法錄用讀者需要法律幫助的，歡迎到律霸進行法律咨詢
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