1、 童工的一般年齡是多少p>

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，童工是指未滿16周歲的就業(yè)，未成年人是指未滿18周歲的人，根據(jù)《民法通則》第十一條，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施

（2）對童工將給予何種處罰《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果情況嚴(yán)重，《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人和一切交通費(fèi)用，食宿由用人單位承擔(dān)

法律如何保護(hù)童工？根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過上述規(guī)定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，已超過11億（1）雇用16歲以下未成年人的人使用童工。國家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個人不得向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。未滿16周歲的未成年人經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，也不得從事經(jīng)營活動，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)可以招收十六周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織未滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)習(xí)工作，但職業(yè)技能培訓(xùn)工作除外

（3）未滿16周歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得被用人單位非法錄用

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