1、 法律是如何規(guī)定10級(jí)童工工傷如何賠償?shù)摹?guó)家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應(yīng)的行政處罰《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)對(duì)童工或者其直系親屬給予一次性補(bǔ)償，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，或者前項(xiàng)童工或者其直系親屬與單位之間超過(guò)補(bǔ)償金額的，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定》（第二款）的規(guī)定，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補(bǔ)償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償，一次性賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動(dòng)能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，勞動(dòng)能力鑒定前的治療期間的生活費(fèi)，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療費(fèi)確定，護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通費(fèi)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，全部由殘疾職工或者童工單位支付。一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘16倍，二級(jí)傷殘14倍，三級(jí)傷殘12倍，四級(jí)傷殘10倍，五級(jí)傷殘8倍，六級(jí)傷殘6倍，七級(jí)傷殘4倍，8級(jí)傷殘賠償基數(shù)的3倍，9級(jí)傷殘賠償基數(shù)的2倍，10級(jí)傷殘賠償基數(shù)的1倍。補(bǔ)償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)職工的平均年薪。因意外傷害、職業(yè)病死亡的，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補(bǔ)償，喪葬補(bǔ)助和其他補(bǔ)償，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付，非法使用童工的法律責(zé)任形式大致可以分為以下幾種類型：

（1）行政處罰：《禁止使用童工的規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位非法使用童工將被處以罰款，對(duì)民辦非企業(yè)單位給予吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注銷登記等處罰。用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。單位或者個(gè)人介紹不滿16周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名介紹人處以5000元罰款；職業(yè)介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門吊銷就業(yè)許可證。同時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并支付交通費(fèi)，食宿由用人單位承擔(dān)

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