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寧波
頸椎病是職業病嗎？我們能要求公司賠償嗎
網友咨詢：
去年底，我發現自己經常有頸背痛，手指麻木，身體虛弱。即使我贏了，也沒用。我想可能是工作疲勞引起的。休息幾天應該沒什么壞處，我當時也沒當真。直到后來，經常頭暈、惡心，甚至嘔吐，感覺不對勁，去醫院檢查，消除心中的疑慮，拿到檢查報告時，我的眼淚就下來了。因為身體好，我得了頸椎病！后來，我向領導解釋了情況，把診斷報告給他看，希望他能給我請假，讓我回家一段時間，他冷冷地說：“現在很忙。如果你離開，你會把工作交給誰？十分之九的同事患有頸椎病。只是個小問題。別大驚小怪。堅持下去沒關系。沒問題。”
領導的話讓我說不出話來。我默默地走出他的辦公室，想著我的健康。我得到了什么回報？我想離開，但我不愿意。如果員工生病了，單位應該體諒他的下屬。否則，誰愿意盡力而為呢
我想問一下，就我而言，沒有遺傳病家族史，在辦公室工作，長期低頭，換成頸椎病，是職業病嗎？想維權該怎么辦律師回答：鑒于您的困惑，隨著電子辦公的日益普及，頸椎病患者越來越多，尤其是低頭的上班族，如上班族、繡花族、進場族等，生產線等作業人員深受頸椎病困擾
據衛生計生委等四部門關于印發&；職業病分類目錄；根據《中華人民共和國衛生部通知》（衛衛衛計發[2013]48號），中暑、白內障、航空疾病均為職業病，但頸椎病不屬于職業病范疇
頸椎病雖不屬于職業病，勞動者不能申請工傷認定，但法律傾向于保護勞動者的合法權益，而患有嚴重頸椎病的職工，不妨申請“醫療期”的合法待遇，《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》強調，職工患病（除職業病外）或者非因工負傷的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期，在此期間用人單位不得解除勞動合同。應當注意的是，并非所有疾病都能享受醫療期。只有重病才能享受醫療期，病假月工資不低于當地最低工資標準的80%即頸椎病不屬于職業病，不能享受工傷保險；建議咨詢醫生，看病情是否嚴重，是否需要停止工作休息；如果得到肯定答復，有權向用人單位申請就醫，及時休養，防止事態惡化，盡可能恢復健康該內容對我有幫助 贊一個
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