可變更合同的前提有什么

可變更合同的條件：可變更合同在我國(guó)現(xiàn)行《民法通則》和《合同法》里稱為可變更、可撤銷合同。可變更合同的情形：

（一）因重大誤解訂立的合同１、表意人因?yàn)檎`解作出了意思表示；２、表意人對(duì)合同的內(nèi)容等發(fā)生了重大誤解；３、誤解是由誤解方自己的過(guò)失造成的；４、誤解是誤解一方的非故意行為。

（二）顯失公平的合同１、合同在訂立時(shí)就顯失公平；２、一方獲得的利益超過(guò)了法律所允許的限度；受害的一方在訂立合同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)或情況緊迫。

（三）因欺詐、脅迫而訂立的合同

（四）乘人之危訂立的合同勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一般有如下情形：（１）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（２）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。（３）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。（４）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是的民法變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

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