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寧波
工傷能否再次索賠
具體案例十多年前，勞動者在工作中發(fā)生腰椎挫傷，被認定為8級傷殘。在得到相關(guān)補償后，他終止了與單位的勞動關(guān)系。10年后，勞動者重新評估了工傷等級，由8級提高到6級，再次提起訴訟要求賠償。但這一次，法院并不支持他的訴訟請求，據(jù)了解，當時，周某在工作時腰部擦傷，送醫(yī)院后被診斷為L2輕度壓縮性骨折。經(jīng)鑒定，周某傷殘等級為8級。之后，周某通過訴訟終止了與單位的勞動關(guān)系，并領取了經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、一次性工傷補助金、一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等1.8萬余元，2012年5月，周某申請復檢鑒定其傷殘等級。同年9月，周某傷殘等級為6級。為此，周某再次起訴法院，要求原單位賠償醫(yī)療救助、就業(yè)補貼等共計18.7萬元，庭審結(jié)束后，法院一審判決支持周某的上訴。宣判后，原單位不服，上訴至市中級人民法院
二審后，重慶市中級人民法院認為原法院適用法律錯誤，變更了終審判決，并駁回了員工因工傷保險待遇差額提出的賠償請求p>
二審法院認為，解除勞動關(guān)系和工傷保險是受害職工一次性享受工傷保險長期待遇的基本條件。由于勞動能力鑒定結(jié)論與工傷保險待遇密切相關(guān)，如果勞動者在解除勞動關(guān)系和工傷保險后能夠長期享受工傷保險待遇，也可以對勞動能力進行復核認定，因此，勞動者的工傷保險待遇總是處于不斷變化和不穩(wěn)定的狀態(tài)，這也違背了勞動者通過或終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系獲得一次性工傷保險待遇的立法目的，因此，法院駁回了周的訴訟請求
重慶市第一中級人民法院第四人民法院院長宋勇，進一步解釋了《工傷保險條例》規(guī)定的勞動能力復審、鑒定權(quán)，應當以受害職工與原用人單位仍保留勞動關(guān)系為前提。在本案中，周某已于10年前與原用人單位解除勞動關(guān)系，并領取了相應的工傷保險待遇，因此無法再進行勞動能力復核鑒定。此外，周某與用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位不再對其進行勞動管理，無法確定工傷變更是否與原工傷事故有關(guān)。即使評估機構(gòu)作出了復核評估結(jié)論，根據(jù)鑒定結(jié)論，不宜主張工傷保險待遇差額宋勇還建議，在工作中遭受意外傷害或職業(yè)危害的勞動者，如果準備與用人單位解除勞動關(guān)系，應特別謹慎一次性參加工傷保險。勞動能力復審、鑒定應當在勞動能力鑒定一年后，在保留勞動關(guān)系的前提下進行。因此，建議在病情穩(wěn)定后解除勞動關(guān)系，傷殘等級不再發(fā)生變化。否則，在解除勞動關(guān)系后，如果傷殘等級提高，我們就不能再申領工傷保險待遇差額了該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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