工傷的防治是用人單位經(jīng)常需要面對的問題，《工傷保險條例》及其實施細則實施后，工傷賠償標準逐年提高。職工傷前平均工資1700元，年齡在25周歲的，10級傷殘賠償金超過5萬元；如果是9級傷殘，賠償金額將超過9萬元。依法有效地控制和分散工傷賠償風險，對于積極開展工傷救治，控制企業(yè)經(jīng)營成本具有重要意義。目前，較為常見的分散工傷風險的方法有以下幾種：

I。工傷保險是指社會保障中的工傷保險。社會保險是用人單位的義務(wù)，是分散工傷風險的重要途徑。工傷保險的風險分散對象為喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金；工傷、假肢等傷殘輔助器具的醫(yī)療費用和傷殘等級評定后的護理費用；一次性傷殘津貼和傷殘津貼

這類商業(yè)保險的單項賠償限額低于工傷補充保險。與工傷補充保險不同，這類保險通常有固定的賠償限額，傷殘賠償金額以最高賠償金額為限。但是，這類保險中有一些對投保次數(shù)沒有限制，被保險人可以通過購買多份保險來分散風險，增加保險金額

非工傷賠償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/anli/6.html' target='_blank' data-horse>典型案例發(fā)生在交通事故和工傷同時發(fā)生的情況下。如果雇主為事故車輛投保了乘客/駕駛員座椅保險，或另一方的車輛投保了第三者責任保險，雇員的損失可以通過上述保險得到賠償。為控制工傷賠償范圍，企業(yè)可提前協(xié)商工傷賠償金額

企業(yè)可在社保工傷保險的基礎(chǔ)上靈活結(jié)合上述方式，從而在降低保險成本的同時獲得最大的保險范圍。例如，高風險崗位的員工應(yīng)參加補充工傷保險，而其他員工應(yīng)投保雇主責任險或商業(yè)意外險，企業(yè)在處理工傷時需注意以下問題：一是工傷報告時限。根據(jù)工傷保險規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定。用人單位未在上述期限內(nèi)申請工傷認定的，由用人單位承擔工傷待遇包括醫(yī)療費用。也就是說，即使單位已經(jīng)參加了社會保障工傷保險，如果不及時申報工傷，用人單位對事故是否屬于工傷有異議的，也無法申領(lǐng)醫(yī)療費等工傷保險待遇，應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出異議和相應(yīng)證據(jù)，并報勞動行政部門備案。勞動行政部門仍認定為工傷的，可以報銷工傷保險金；二是墊付治療費。事故發(fā)生后，受傷員工能否采取及時有效的救治措施，直接關(guān)系到傷情的恢復(fù)和員工的生活質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)積極救治受傷員工，并支付正常工資，以最大限度地贏得員工的信任。實踐證明，這樣做可以為雙方通過協(xié)商解決糾紛創(chuàng)造良好的條件，減少工傷賠償金的數(shù)額。最后，還存在工傷賠償?shù)奶幚矸桨竼栴}。企業(yè)積極對待不等于盲目對待。鑒于治療方式和醫(yī)療期限的多樣性，無論是社會保險還是商業(yè)工傷保險，可以報銷的費用都是必要的、合理的。在醫(yī)療機構(gòu)實施治療方案前，企業(yè)應(yīng)與醫(yī)療機構(gòu)、保險機構(gòu)充分溝通，確定治療費用是否可以補償