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如果工傷身份不明,合同能否終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 504人看過

工傷鑒定不出來,合同能不能終止?用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。不符合《勞動合同法》規(guī)定的,用人單位涉嫌非法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付非法解除勞動合同的賠償金。用人單位解除勞動合同后認(rèn)定為工傷,并進(jìn)行勞動能力鑒定的,勞動者也可以根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論,取得相應(yīng)的工傷保險待遇。用人單位單方解除勞動合同的原因是勞動者不稱職或者有過錯,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,由用人單位給予補(bǔ)償,事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起三十日內(nèi),用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的用人單位的規(guī)定

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效;依照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的,職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長申請期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定,用人單位未提出認(rèn)定申請的,由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理,省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用,經(jīng)工傷認(rèn)定后未經(jīng)認(rèn)定終止合同的,員工可以在線向律師尋求支持

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