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申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)注意什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 430人看過(guò)

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定:“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng):,自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。特殊情況下,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病的危險(xiǎn)p>

很多農(nóng)民工認(rèn)為,如果在工作中受到傷害,應(yīng)該被單位認(rèn)定為工傷,并不知道應(yīng)該向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有的用人單位在勞動(dòng)者受傷后未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者也不申請(qǐng)。期限過(guò)后,工人們會(huì)到處上訴。律師提醒,勞動(dòng)者必須注意在法定期限內(nèi)申請(qǐng),通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定。超過(guò)法定期限的,可能不予受理,給自身權(quán)益保護(hù)造成困難

其次,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,必須與用人單位簽訂書(shū)面合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù),是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。首先,由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者必須通過(guò)其他方式證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,將難以保障其各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益。二是勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者就工資等事項(xiàng)的口頭約定難以舉證,這使得這些口頭協(xié)議的勞動(dòng)保障權(quán)益難以保障,許多農(nóng)民工在工作時(shí)不知道簽訂勞動(dòng)合同。律師提醒,雖然與用人單位存在的勞動(dòng)者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán),但勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者的權(quán)益可能仍難以得到充分保護(hù)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

(2)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證據(jù)用人單位

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷證明)。此外,申請(qǐng)表還應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度,以便通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑保護(hù)其合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,職業(yè)病診斷和鑒定,需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí)。勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)的,其權(quán)益可能受到影響。因此,法官提醒,勞動(dòng)者在正常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù),包括:

第四,申請(qǐng)工傷認(rèn)定;第三,注意保留相關(guān)證據(jù)。用人單位提供的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金收據(jù)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)等,出勤記錄等。來(lái)自其他主體的證據(jù),如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件。有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)出具的證明材料,如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)送材料的郵局回執(zhí)等,等等。勞動(dòng)保障部門(mén)提供的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門(mén)告知受理投訴或調(diào)查結(jié)果的通知,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,實(shí)際上是確定職工是否符合工傷認(rèn)定條件。在申請(qǐng)鑒定過(guò)程中,以上三個(gè)方面更需要單位或受傷職工的重視。這直接影響到工傷認(rèn)定的最終結(jié)果。以上介紹還有其他一些問(wèn)題,還是實(shí)際情況比較復(fù)雜。歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢

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