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寧波
工傷認定有哪些法律法規
第一條為了規范工傷認定程序，依法認定工傷，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法，第二條勞動和社會保障行政部門對職工發生意外傷害或者經診斷、鑒定的，應當依照本辦法第三條的規定進行工傷認定依照職業病防治法的規定確定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起三十日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門依照前款規定批準，可以適當延長申請期限，工傷認定申請應當按照屬地原則，向省勞動和社會保障行政部門提出，第四條用人單位逾期不申請工傷認定的，向用人單位所在地市勞動保障行政部門提出，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷鑒定，申請工傷鑒定工傷認定，填寫工傷認定申請表，并提交下列材料：（一）勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明文件；（二）醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷確認書）工傷認定申請表由勞動和社會保障部制定
第六條申請人提供的材料不全的，勞動和社會保障行政部門應當當場或者在15個工作日內，第七條工傷認定申請人提供的申請材料齊全，屬于勞動保障行政部門管轄范圍，在受理期限內的，應當書面告知申請人需要補正的全部材料，第八條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當書面通知申請人并說明理由，勞動保障行政部門可以根據需要對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構，第九條勞動保障行政部門認定工傷時，有關部門和工會組織負責安排有關人員配合工作，并如實提供信息和證明材料，不再按照國家有關規定對申請人提供的職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明進行調查核實。職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書不符合國家規定格式和要求的，勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以要求發證部門重新提供，勞動保障行政部門根據工作需要，可以委托勞動保障行政部門或者其他有關部門進行調查核實行政部門由兩人以上共同管理，調查核實時，應當出示職務證明。第十二條，勞動和社會保障行政部門工作人員可以行使下列職權：（一）根據工作需要進入有關單位和事故現場；（二）查閱有關工傷認定資料，及時詢問有關人員依法對工傷認定有關材料進行錄音、錄音、錄像和復制第十三條調查核實時，勞動和社會保障行政部門的工作人員應當履行下列義務：一、保守有關單位的商業秘密和個人隱私；二、為有關人員保守秘密。第十四條勞動者或者其直系親屬認為有必要的用人單位未造成工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害勞動者提供的證據，第十五條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷認定決定、認定工傷認定決定和非工傷認定決定。第十六條工傷認定應當載明下列事項：（一）用人單位全稱、性別名稱，職業，身份證號p>（2）；p> （三）傷害地點、事故發生時間、職業病診斷治療時間或者名稱、傷害過程和認定，醫療基本情況和診斷結論
（4）認定為工傷、認定為工傷、不認定為工傷、認定為工傷的依據（5）結論（6）對認定不服申請行政復議的部門和期限決定（七）作出決定的時間工傷認定決定應當加蓋勞動保障行政部門專用章，自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定書送達工傷認定申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構工傷鑒定法律文書送達，應當在工傷鑒定后依照民事訴訟法第十八條的有關規定辦理，第十九條勞動者或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定或者工傷認定決定不服的，勞動保障行政部門應當將工傷認定的有關資料保存20年以上工傷認定，用人單位和人員拒絕依法履行協助義務的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十條在工傷認定的調查核實中，第二十一條本辦法自1月1日起施行，2004年相關知識：根據2004年5月1日實施的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，人身損害賠償的項目可以概括為：受害人在醫療期間發生的費用，包括：醫療費、誤工費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。被害人有固定收入的，滯納金按照實際減少的收入計算。被害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計算；收入不明的，可以參照當地同行業職工上一年度的平均工資計算。延誤時間根據證書確定
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