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寧波
勞動能力鑒定的程序和職責是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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1。醫療機構應當作出醫療結論，職工在醫療結束后30日內狀態相對穩定的，單位或者個人應當及時申請勞動能力鑒定。企業應當持原病因記錄、醫療結論和傷殘鑒定申請書到當地勞動鑒定委員會進行傷殘程度鑒定。職業病傷殘程度鑒定應當附職業病診斷權醫療機構出具的職業病診斷證明。
勞動鑒定委員會應當：，接到企業殘疾評定申請后30日內，根據《工傷和職業病致殘程度鑒定》（國家標準GB/t16180-1996）的規定，對傷殘職工的傷殘程度（等級）作出鑒定結論，并在30日內出具《因工致殘程度（等級）鑒定證書》員工殘疾（等級）分為10個等級：1至4級為工作能力的全部喪失，5至6級為工作能力的最大喪失，7級至10級為部分喪失勞動能力。傷殘職工或因工傷死亡職工的單位或親屬對市勞動鑒定委員會的工傷鑒定結論不滿意的，15日內可向省勞動鑒定委員會申請復核。在省勞動能力鑒定委員會申請復評期間，工傷職工的工傷保險待遇按照市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論計算繳納。省勞動能力鑒定委員會鑒定結論作出后，按省勞動能力鑒定委員會鑒定結論計算。復檢鑒定后，受傷職工傷殘程度發生變化的，自作出復檢鑒定結論的次月起，按照新的鑒定結論支付相應的工傷保險金；傷殘等級高于原傷殘等級的，應當補足一次性傷殘津貼差額。職工因工負傷后不配合檢查治療的，工傷保險行政部門和企業可以停止或者減少繳納有關工傷保險，影響傷殘程度（等級）鑒定或擅自改變傷殘程度（等級）鑒定結論及相關數據的
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