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寧波
工傷認定的最新司法解釋
1、 為正確審理工傷保險行政案件，根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動法》，制定本規定，《中華人民共和國行政訴訟法》、《工傷保險條例》等有關法律、行政法規，并結合行政審判的實際情況，第一條人民法院審理工傷行政案件，使用主管機關出具的事故責任書，確定是否存在第十四條第（六）項中的“個人主要責任”，《工傷保險條例》第十六條第（二）項規定的醉酒、吸毒和第十六條第（三）項規定的自殘、自殺，是根據人民法院的結論意見和生效判決，但上述法律文件不存在或者內容不明確，有相反證據足以推翻事故責任認定和結論意見的除外，社會保險行政部門對前款所列事實作出認定，人民法院應當結合其提供的有關證據，依法予以審查。
對《工傷保險條例》第十六條第一款“故意犯罪”的認定，應當以有效的法律文書或者偵查機關的結論意見為依據，第二條人民法院受理工傷認定行政案件后，發現原告或者第三人在提起行政訴訟前就存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，第三條社會保險行政部門認定下列單位為工傷保險責任單位的，人民法院應當予以支持：（一）職工與兩個以上單位建立勞動關系，職工所在單位是發生工傷事故時承擔工傷保險責任的單位（2）勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間發生工傷或者死亡的，派遣單位應當承擔工傷保險責任（3）本單位派往其他單位的職工發生工傷或者死亡的，以承擔工傷保險責任的單位為被指定單位（4）用人單位違反法律、法規，將承包業務轉包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業務時因工負傷的，用人單位是承擔工傷保險責任的單位（5）個人掛靠其他單位對外經營，被聘用人員因工負傷的，所屬單位是承擔工傷保險責任的單位。依照前款第（四）項、第（五）項的規定，承擔工傷保險責任的單位應當承擔賠償責任，或者社會保險經辦機構有權向有關單位追償，第四條人民法院對社會保險行政部門認定為工傷的下列情形，應當予以支持：（一）勞動者在工作時間和工作時間受傷的工作場所，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的（2）勞動者參加用人單位組織的活動或者用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷（3）在工作時間，第五條人民法院應當支持下列社會保險案件：行政部門認為是“外出工作期間”：（1）用人單位指派勞動者外出或因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動的期間（2）用人單位指派勞動者外出學習或開會的期間（3）在職工需要外出從事其他工作活動期間，勞動者在外出期間因與工作、學習、會議無關的個人活動受傷的，人民法院應當予以支持，社會保險行政部門不認定為工傷，又稱工傷、工傷、工傷，指勞動者在從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的，其他與履行工作職責有關的、在合理工作時間和范圍內發生的傷害均為工傷。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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