第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）（二）拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）受傷職工無(wú)故拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，拒絕接受治療的，他們可以停止相關(guān)治療

2014年4月1日起施行的《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，或者停產(chǎn)留薪期滿（含經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），受傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條，并規(guī)定“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇的條件；（二）拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定；（三）拒絕待遇?！眕>

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工因工傷經(jīng)治療致殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響工作能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定。”，受傷職工有義務(wù)配合勞動(dòng)能力鑒定。因此，當(dāng)工傷職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，而在此期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)

手臂骨折傷殘程度為多少

單純長(zhǎng)骨骨折無(wú)內(nèi)固定及后遺癥可按《工傷傷殘等級(jí)》的規(guī)定劃分為10級(jí)傷殘在勞動(dòng)能力鑒定中，下列項(xiàng)目之一為工傷10級(jí)：身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者

被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)的職工，享受以下待遇：

1。工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘7個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助。工傷醫(yī)療一次性補(bǔ)助和傷殘就業(yè)一次性補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

當(dāng)然，在實(shí)踐中，考慮到勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，有時(shí)對(duì)相關(guān)政策法規(guī)了解不夠，建議用人單位在通知?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，將有關(guān)規(guī)定和法律后果告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者知道后果仍不配合鑒定的，停止相關(guān)處理