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寧波
早退途中發生事故算工傷嗎
根據相關法律法規，員工在上下班途中發生交通事故，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。職工在遲到、早退途中發生意外事故，屬于違反勞動紀律行為，有下列情形之一的，仍可以享受工傷保險待遇：，其范圍如下：
1。從事日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作，是直接涉及單位重大利益的工作，但不是單位負責人指定的從事科學實驗的，經本單位負責人安排或者同意，在生產、工作環境中接觸職業病危害因素造成職業病的，與本單位有關的發明創造和技術改進。在生產、工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，因工作壓力突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的
因公負傷的搶險、救災人員，營救和其他維護國家、社會和公眾利益的活動因工致殘、因戰致殘的士兵恢復到企業工作后，舊傷復發<8。因公外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷、失蹤，或突發疾病死亡，或經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的。在合理時間內，通過其他合理途徑上下班途中發生的事故，屬于工傷。（1）在合理時間內，通過工作地與居住地之間的合理途徑上下班途中發生的事故，經常居住地和單位宿舍（二）配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地和居住地（三）從事日常工作、生活所需活動的，（四）在合理時間內通過其他合理途徑上下班（上下班途中受傷，是指在合理時間和路線上發生的交通事故，不屬于本人主要責任的交通事故）。
法律規定的其他情形法律法規以上就是相關答案。如果員工在上班過程中擅離職守，造成意外傷害，這是違反公司規章制度的，但也應按工商部門計算。具體補償需經鑒定后確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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