一年內(nèi)工傷認(rèn)定的性質(zhì)是什么,一年后可以申請嗎?工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán),對事故傷害(或職業(yè)病)是否屬于工傷或者認(rèn)定為工傷的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或者視同工作過程中,因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門根據(jù)《工傷保險條例》第十七條確認(rèn),用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定。用人單位未在上述時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬,工會組織有權(quán)自工傷發(fā)生之日起31日至1年內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。實踐中,用人單位特別是不依法為職工繳納社會保險的用人單位,往往以各種理由逃避工傷職工工傷認(rèn)定申請。然而,由于不懂法律,員工或其近親屬往往被用人單位以各種“承諾”欺騙,且在工傷發(fā)生后未及時申請工傷認(rèn)定。由于《工傷保險條例》沒有對一年以上的工傷認(rèn)定申請如何處理作出規(guī)定,不同地區(qū)對“一年”的性質(zhì)存在不同意見。目前,大多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時間是排除期,不宜中斷或中止。因此,一年以上的工傷認(rèn)定申請不予受理。工傷認(rèn)定的性質(zhì)和特點(diǎn):1;2.屬于行政確認(rèn)。確認(rèn)結(jié)果有四種:工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷;3.它是一種行政行為,以“不申請,不鑒定”為特征的工傷鑒定程序;4.單位、職工或者其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以在工傷發(fā)生后,根據(jù)上述情況選擇申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟,必須在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷鑒定。相信通過閱讀以上介紹,您對一年內(nèi)是否還能申請的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題,請咨詢律霸.com的律師,律師將為您提供專業(yè)的解答
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