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通勤期間工傷認(rèn)定應(yīng)具備哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 853人看過

根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中因機(jī)動車事故受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定，員工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，有六種情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；患職業(yè)病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷的；曾在部隊(duì)服役，在戰(zhàn)爭和執(zhí)勤中負(fù)傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者因工負(fù)傷能否要求精神賠償人民法院對勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受傷或者被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)予以支持，并在勞動者享受工傷保險待遇后，請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。今后，患職業(yè)病可以要求精神損害賠償

一些人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動爭議。包括：未按合同約定的期限和標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，未按國家有關(guān)規(guī)定支付職工住房補(bǔ)貼、住房公積金和其他福利待遇的，未參加基本醫(yī)療保險和工傷保險的用人單位，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關(guān)系符合下列條件的，可以認(rèn)為，雙方形成了事實(shí)勞動關(guān)系：勞動者的工作內(nèi)容明確，用人單位給予勞動者一定的工資勞動報(bào)酬，用人單位提供了基本的工作條件。雙方可以隨時解除事實(shí)上的勞動關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償請求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，如果你不知道你在通勤期間所受的傷害是否認(rèn)定為工傷，最好在受傷后找一個了解工傷認(rèn)定的人。通勤期間工傷認(rèn)定的條件是什么，或者我不知道具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，我想和律師一對一地商量，尋找解決辦法

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13418201610403893

安徽安泰達(dá)（宣城）律師事務(wù)所

簡介：

律師，中國政法大學(xué)畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于安徽安泰達(dá)（宣城）律師事務(wù)所。

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