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通勤期間工傷認(rèn)定應(yīng)具備哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 853人看過

根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,職工在上下班途中因機(jī)動車事故受傷,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定,員工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的,有六種情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時,因事故受傷的;在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的;患職業(yè)病的;外出工作期間,因工作原因受傷或者發(fā)生事故,下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定,職工有下列情形之一的,視為工傷:在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷的;曾在部隊(duì)服役,在戰(zhàn)爭和執(zhí)勤中負(fù)傷致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。勞動者與用人單位發(fā)生爭議時,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,勞動者因工負(fù)傷能否要求精神賠償人民法院對勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受傷或者被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)予以支持,并在勞動者享受工傷保險待遇后,請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。今后,患職業(yè)病可以要求精神損害賠償

一些人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動爭議。包括:未按合同約定的期限和標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,未按國家有關(guān)規(guī)定支付職工住房補(bǔ)貼、住房公積金和其他福利待遇的,未參加基本醫(yī)療保險和工傷保險的用人單位,用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同,但雙方形成的勞動關(guān)系符合下列條件的,可以認(rèn)為,雙方形成了事實(shí)勞動關(guān)系:勞動者的工作內(nèi)容明確,用人單位給予勞動者一定的工資勞動報(bào)酬,用人單位提供了基本的工作條件。雙方可以隨時解除事實(shí)上的勞動關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償請求,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持,如果你不知道你在通勤期間所受的傷害是否認(rèn)定為工傷,最好在受傷后找一個了解工傷認(rèn)定的人。通勤期間工傷認(rèn)定的條件是什么,或者我不知道具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),我想和律師一對一地商量,尋找解決辦法

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安徽安泰達(dá)(宣城)律師事務(wù)所

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律師,中國政法大學(xué)畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于安徽安泰達(dá)(宣城)律師事務(wù)所。

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