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寧波
工傷不承認會有賠償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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325人看過
1、 用人單位未被認定為工傷的，應當按照過錯比例承擔賠償責任；用人單位無過錯的，不承擔賠償責任；但涉及非因工死亡的，用人單位還應當承擔無過錯非因工死亡的賠償責任。具體補償標準需參照職工所在省市地方規定
第二，申請工傷認定有哪些技能？1.迅速確定工傷單位名稱。本單位不為職工購買工傷保險，工傷賠償責任由用人單位承擔。基本上不可能為員工申請工傷認定，甚至千方百計逃避工傷賠償責任。即使你購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，如果你不知道用人單位的確切名稱，用人單位也有可能不會作為受傷員工主動申請工傷鑒定，你不能確定追索的對象。因為在實際工作中，有很多員工不知道自己單位的名稱，尤其是項目層層轉包。比如，對于承包商自己雇傭的農民工，很難知道雇主是誰。因此，確定用人單位和工傷賠償責任主體是工傷認定的最基本條件。收集、提供證明勞動關系和工傷事實的證據材料。這些證明材料是申請工傷認定的必要材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然受傷工人可以收集一些支持材料，但在更多情況下，受傷工人無法自行收集和提供相關支持材料。必要時，職業傷害律師可以調查、收集、證明勞動關系和傷害事實，無論是否參加工傷保險，都可以通過律師尋求媒體和有關部門的幫助，工傷認定是工傷處理中一個非常重要的環節。工傷認定首先是用人單位的義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，因申請工傷認定有明確期限，受傷職工及其近親屬可以在一年內提出申請，勞動保障行政部門逾期不予受理，工傷保險金的追繳不予仲裁和法院支持。調解需要了解傷殘等級和計算標準，協商解決，這在單位不參加工傷保險時經常發生。由于工傷申報日后可能影響工傷保險繳納比例或受到相關部門處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力認定，直接要求協商賠償金額。為了盡快完成工傷賠償，受傷職工或其親屬也采取了應酬的態度以上都與工傷認定的法律知識有關，由此可知，在沒有工傷認定的情況下辭職，一般不會有相關的賠償。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢
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