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寧波
如何規定工傷認定的期限
工傷認定時限如何界定（1）用人單位申請工傷認定：一般來說，用人單位自事故傷害發生之日起或者根據職業病防治條例診斷為職業病之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定控制律。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位自發生工傷事故之日或者被診斷為職業病之日起三十日內未提出工傷認定申請的，符合工傷保險規定的工傷待遇等相關費用，由用人單位承擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇費用，由用人單位支付。（二）工傷勞動者或者其直系親屬、工會組織的申請：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為工傷之日起30日內未申請工傷鑒定的職業病防治法規定的職業病，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自職業病鑒定之日起一年內，在事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日申請工傷鑒定，工傷認定申請可直接向用人單位所在協調區勞動保障行政部門提出。工傷員工必須注意工傷認定申請時限。時限起始日為事故傷害之日或者被診斷為職業病之日。超過這個期限，他們將失去被認定為工傷的權利。在此提醒受傷職工，用人單位未按規定為職工申請工傷認定。工傷職工及其直系親屬、工會申請工傷認定時，未經用人單位同意不是必要條件，《企業職工工傷保險限額辦法》沒有規定工傷認定申請的限額? 2004年1月1日前，勞動保障行政部門應當受理工傷認定申請，不存在超過申請時限的問題。根據工傷保險的規定? 2004年1月1日以后，對申請工傷認定的人員，要根據不同情況進行處理：一是根據工傷職工的工作經歷進行處理? 2004年1月1日以前診斷鑒定出工傷或者職業病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷鑒定的期限自2004年1月1日起計算? 2004年1月1日起計算。第二是受傷工人在醫院? 2004年1月1日以后診斷或者鑒定出事故傷害或者職業病的，申請期限自診斷或者鑒定出事故傷害或者職業病之日起計算。
在現實生活中，許多危險勞動者來自外地，所以他們在找工作的時候除了從事這項工作別無選擇。事故發生后，一些老板可能會給工人一些補償，以避免處罰。而勞動者對法律規定不是特別清楚，可能會錯過工傷認定程序的時限。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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