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寧波
員工能做工傷鑒定嗎
用人單位職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位未按規(guī)定出具事故報告并申請工傷鑒定的，職工是否可以進(jìn)行工傷鑒定，受傷職工或者其親屬可以向保險登記地或者營業(yè)執(zhí)照登記地勞動保障局申請工傷認(rèn)定。同時，個人應(yīng)攜帶下列材料申請工傷認(rèn)定：
1。有效的書面勞動合同或者用人單位的實際勞動關(guān)系證明。員工身份證和工作證（或工作證）4。員工或用人單位傷害（死亡）事故信息（如實描述事故過程）
相關(guān)旁證材料（如證人筆證、現(xiàn)場記錄、照片、供述記錄等）6、道路交通事故責(zé)任書，永久居住地址等證明材料。工傷認(rèn)定所需的其他材料。受傷員工的傭金證明和親屬關(guān)系證明（如果工傷鑒定申請是親屬提出的）
員工是否可以取消工傷鑒定?
材料齊全的，不得撤銷工傷認(rèn)定申請。材料不全的，勞動部門沒有判斷依據(jù)，在受理工傷認(rèn)定申請后，可以撤銷《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門可以根據(jù)審計需要對意外傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，社會保險行政部門不再調(diào)查核實。第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，決定工傷認(rèn)定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位“受理事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定”工傷的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論，社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出認(rèn)定結(jié)論前，暫緩認(rèn)定工傷的期限，他將退出p>
如果用人單位不愿意幫助其提出工傷認(rèn)定，我們可以收集相關(guān)證據(jù)，然后追究用人單位的責(zé)任，要求用人單位賠償。如果您不知道工傷認(rèn)定的條件或要求，可以找律霸律師一對一地向您解釋
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