1、 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，工廠工傷認(rèn)定的期限是多長(zhǎng)，單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定

員工或其直系親屬的申請(qǐng)超過(guò)一年期限，或不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，并作出“駁回決定”。申請(qǐng)材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在調(diào)查中當(dāng)場(chǎng)或者7個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人，勞動(dòng)保障行政部門(mén)向用人單位發(fā)出《協(xié)助調(diào)查工傷認(rèn)定通知書(shū)》，要求用人單位提供有關(guān)材料，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，逾期不提供相反證據(jù)的，視為對(duì)職工及其直系親屬提供的證據(jù)材料無(wú)異議，必要時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或者證據(jù)線索。被保險(xiǎn)單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或者資料，拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，并將其轉(zhuǎn)移給用人單位。

以上均為工傷認(rèn)定的法律知識(shí)。要知道工作中有事故發(fā)生，員工受傷在所難免。為保障職工權(quán)益，工傷職工有必要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果您遇到更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢