如何處理一年以上的工傷是人身傷害的特例。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則，上位法有不同規(guī)定時(shí)，應(yīng)適用上位法。根據(jù)民法通則，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年。如果雇主一直負(fù)責(zé)工人的待遇，當(dāng)雇主停止對(duì)工人的待遇時(shí)，工人知道這一權(quán)利受到侵犯。因此，不超過(guò)民法通則規(guī)定的人身?yè)p害訴訟時(shí)效的，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門作出不予受理的書(shū)面決定，然后向法院提起工傷賠償訴訟。法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷并認(rèn)定勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了應(yīng)有的賠償金。現(xiàn)階段申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不按照統(tǒng)一的行政級(jí)別確定總體規(guī)劃范圍，而是根據(jù)具體情況確定。這必須清楚。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由直轄市和設(shè)區(qū)市的全市統(tǒng)籌；自治州、自治區(qū)辦事機(jī)構(gòu)等其他地區(qū)的總體規(guī)劃水平，由省、自治區(qū)確定。需要指出的是，直轄市實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，但不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第三款規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行領(lǐng)土原則。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，還應(yīng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、受傷職工身份證復(fù)印件

3、，勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

4有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證明材料：

1。因執(zhí)行職務(wù)造成暴力傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院的判決書(shū)或者其他有效證明。

2因機(jī)動(dòng)車事故致人傷亡的，應(yīng)當(dāng)向公安交通管理部門提交工傷鑒定書(shū)或者其他有效證件，在48小時(shí)內(nèi)猝死或者搶救無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救死亡證明p>

5。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的活動(dòng)中發(fā)生損害的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定提交有效證明p>

6、申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的全部材料當(dāng)場(chǎng)或者書(shū)面通知申請(qǐng)人。? 申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料齊全，在勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍內(nèi)，在受理期限內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)據(jù)此受理，對(duì)工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見(jiàn)，工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)一年的，原則上不予受理，對(duì)受傷職工非常不利。從法律規(guī)定的角度看，一般適用于統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)