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寧波
員工因疲勞死亡是否有工傷史
具體案例：徐某是一家建筑公司的工人。由于施工現場人手不足，需要年底前交房，公司組織工人趕工，要求每個工人每天加班4小時以上，連續一個月。徐有腦血管病史，所以他不能太累。他一再要求公司不要加班或減少加班，但公司就是不相信他。相反，他指責他作弊，甚至說如果他不服從，他將被罰款。徐不得不服從。不幸的是，出事了。徐某連續5天加班，因疲勞導致老病去世。因公司未申請工傷保險，無法從工傷保險機構獲得相關待遇。面對徐某家屬的說法，公司認為其死亡原因為舊病復發，不構成工傷。請問：公司應該負責嗎?
專家分析：
公司必須承擔工傷賠償責任
公司行為違法勞動法第41條規定：“因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！惫疽竺總€工人一個月內每天加班4小時以上，這顯然與要求背道而馳。特別是當徐某對自己的病情進行了解釋，并建議他不要加班或減少時間時，公司主觀上予以否認，并強迫他冒險，這也意味著公司有過錯。同時，公司沒有為徐某提供工傷保險，這也違反了《工傷保險條例》第二條的規定。徐的病情應視為工傷
中華全國總工會勞動保險部在《關于職工在工作時間和工作場所突發疾病和死亡處理辦法的復函》中規定：“在正常工作中，因病死亡的，原則上應按非因工死亡處理。但對于個別特殊情況，如因加班（含會議）猝死，我們可以按個別特殊問題處理，按因工死亡處理。”p> 《工傷保險條例》第十五條還指出：“職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或48小時內搶救無效死亡……”徐某在公司要求的工作時間內及相應工作過程中當場死亡，符合上述規定
且，《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險但不參加工傷保險的用人單位的職工，遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。上述知識是小編對“因疲勞死亡的員工是否有病史，是否屬于工傷”問題的回答工傷保險條例規定，因病猝死或者搶救后48小時內死亡的，可以認定為工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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