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寧波
工傷認定決定送達需要多長時間
來源:
律霸小編整理
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2021-05-12
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勞動保障行政部門應當自作出工傷決定之日起20個工作日內，將工傷決定書送達申請人，受傷員工（或其直系親屬）和雇主，并抄送社會保險經辦機構辦理工傷鑒定法律文書送達，應當按照民事訴訟法的有關規定辦理，如何制作工傷鑒定書是勞動行政部門的關鍵環節之一部門制作工傷鑒定書。在實踐中，制定規范的工傷認定書應把握以下四個要素之一：工傷認定類型應規范統一。根據勞動行政部門的結論意見，這里認定的工傷類型可以分為兩類，一類是工傷，另一類是非工傷。相應地，勞動行政部門對當事人作出的行政決定只有兩種，即認定為工傷或非工傷的決定。然而，在日常工作實踐中，許多勞動行政部門向當事人下達的行政決定不止這兩種。例如，用事故調查報告代替工傷證明。有人認為事故調查報告等同于工傷認定。事實上，并非如此。事故調查報告只是工傷認定的前提條件，或者為工傷認定提供事實依據。但不屬于工傷認定行為，不能拿工傷認定書
第二要素是準確陳述工傷事故事實。對于工傷認定，未認定為工傷的，必須提起行政復議或者訴訟；而作為企業，特別是非參保企業，如果遭遇重傷事故，大多還會提出行政復議或訴訟。從這個角度看，做好工傷認定工作，認定工傷認定事實尤為重要；一是做好嚴肅細致的事故調查。工傷認定所涉及的一切事實，包括工傷發生的時間、地點、事件等，都必須有充分的根據，即能夠反映在調查材料中，所有事實都應當得到相應的認定。第二，在工傷認定書中描述職工傷害事實時，應避免使用“關于”、“關于”、“左右”等模糊詞語，做到全面、準確第三，法律法規的適用要具體、合法。工傷認定是勞動行政部門的具體行政行為，必須適用具體的法律、法規和規章。對此，我們要注意兩點。首先是法律法規的有效性。一般來說，工傷認定遵循以下原則：法律效力高于行政法規和地方性法規；行政法規和地方性法規比部門法規和地方政府法規更有效；部門規章和地方政府規章比其他規范性文件更有效。目前，除國務院和勞動保障部的有關規定外，各省市對工傷認定都有具體規定，因此在法律適用上必須遵循這一原則。第二，新法在同等效力的文件適用上優于舊法；新法律優于舊法律；新規定優于舊規定；第四，明確當事人的訴權。工傷認定是勞動行政部門的具體行政行為，適用《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政訴訟法》。根據現行《中華人民共和國行政復議法》第九條規定：“公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，可以在知道具體行政行為之日起60日內申請行政復議，應當自知道作出具體行政行為之日起三個月內作出。”。因此，根據上述有關規定，勞動行政部門在作出工傷決定時，應當在文件末尾告知當事人申請行政復議和行政訴訟的方式和期限。此外，勞動行政部門應當加蓋勞動行政機關印章，并在工傷決定書中注明作出決定的日期。當然，在一個完整規范的決策結束時，要注明決策的主要發起者，即受傷職工和用人單位，同時還要明確舉報單位的名稱，如上級勞動保障部門或人民政府行政復議部門以上均與工傷認定決定有關，由此可知，工傷認定決定書將在作出工傷認定決定之日起20個工作日內送達受傷員工。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢
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