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寧波
用人單位不作工傷認定怎么辦
1、 用人單位未認定工傷的，如何處理用人單位未按規定申請鑒定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區行政主管部門提出申請。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，理由是：（1）工傷認定是勞動保障行政部門作出的具體行政行為。根據《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條第八款和《工傷保險條例》第五十三條的規定，工傷認定是勞動保障行政部門作出的具體行政行為，可以進行行政復議和訴訟。但前提是必須先申請行政復議。對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。”根據《工傷保險條例》第五十三條規定，申請工傷鑒定的職工或者其直系親屬對工傷鑒定結論不服的，應當先申請行政復議。對行政復議決定不服的，應當申請行政復議，然后依法提起行政訴訟。適用《工傷認定辦法》第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，適用《工傷保險條例》第五十三條的規定；當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復議不是本案的前置程序。”如果用人單位不做工傷鑒定怎么辦？此時，受傷職工或其家屬可在規定時間內向統籌區勞動和社會保障行政部門提出申請。當然，此時，他們還需要提供相應的身份證明材料。如果時間沒有超過規定的認定申請，此后將在受理認定申請的基礎上，根據上述介紹，如果工傷職工對工傷認定不滿意，可以申請行政復議，也可以提起行政訴訟。相信您在閱讀了以上介紹后，對如何處理工傷認定結果的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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