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寧波
一天的臨時工作是一種傷害嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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根據我國工傷保險條例的規定，只要建立勞動關系，即使只有一天的臨時工，只要在工作過程中發生人身傷害，就可以認定為工傷
中華人民共和國工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責或在城市軌道交通中，上下班途中發生客運輪渡、火車事故（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形如何申請工傷認定（一）自工傷診斷之日起（包括再次發生工傷）單位職工因交通事故、職業病造成的人身傷害和老年傷害，應當向工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動保障行政部門報告。在接到工傷報告后的15天內（無論治療是否結束），及時填寫《工傷鑒定申請登記表》，申請工傷鑒定，勞動保障行政部門應當組織社會保險經辦機構等有關部門進行調查取證。并在事實調查清楚后7個工作日內作出是否認定工傷的決定。認定為工傷的，出具《XX市職工工傷認定通知書》。特殊情況可以延長，但不得超過30個工作日（3）勞動保障行政部門組織調查取證時，單位和有關職工、親屬應當積極配合，如實提供有關材料；（四）生產、工作中發生水上交通事故時，除辦理工傷認定審批手續外，其他必要的工傷認定材料，工傷醫療期間治愈或者傷情相對穩定的，應當附公安局水上交警或者港航監督等有關部門出具的事故有效處理證明，或者醫療期滿仍不能工作的，用人單位應當憑《工傷認定通知書》及時向勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。職工因工負傷或者患職業病，傷殘等級為三級以上的，可以評定其護理依賴程度。對于那些被確定為4級或以下的人，沒有評估護理依賴的程度。工傷職工無故拒絕勞動鑒定或者在鑒定過程中拒絕檢查的，勞動保障行政部門不予受理工傷待遇申請上述情況是小編對有關法律問題的答復。根據我國工傷保險的規定，只要建立了勞動關系，哪怕只是臨時工一天，只要在工作過程中發生人身傷害，就可以認定工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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