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寧波
勞動能力鑒定的應用步驟是什么
勞動能力鑒定申請步驟是什么
勞動能力鑒定申請程序：處理時間1。職工因工負傷，醫療期滿（傷勢相對穩定）致殘的，應當接受勞動能力鑒定。勞動者在出院前已進行工傷認定的，用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療期滿后30日內向當地勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的相關信息。2.離職后進行工傷鑒定的，應當在工傷鑒定后30日內提出勞動能力鑒定申請，并按規定進行鑒定。用人單位應當在規定的期限內組織勞動者進行勞動能力鑒定，并向勞動鑒定委員會提出書面申請，填寫《勞動鑒定申請表》。企業不提出申請的，職工及其親屬可以提出申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。提供的資料主要包括：工傷鑒定決定書（或工傷證明）、工傷診斷證明，以及醫院對患者病情、病史、治療等情況的記錄（包括相關放射資料、醫療器械等），（1）工傷鑒定決定書（或工傷證明）復印件一份（2）被鑒定人身份證復印件一份，一寸照片二張（3）病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT等復印件，被鑒定人的X光片等診療資料
（4）申請重新鑒定（確認）的，應當提供初步鑒定結論通知書的復印件（5）對死亡職工親屬的工作能力進行鑒定（確認），法律法規、政策或勞動能力鑒定機構要求的其他材料。提供上述資料復印件時，應將原件送勞動能力鑒定機構核實（核對后交持證人保管）。審核勞動鑒定委員會辦公室接受勞動鑒定的日常工作。收到勞動鑒定申報單后，勞動鑒定所工作人員應當對下列事項進行審查：（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定內容；（2）申請的勞動鑒定是否被鑒定委員會接受；（3）申請及有關材料是否齊全、符合要求；申請不明確，有關材料不齊全的，應當責令申請人補正。評估程序勞動評估委員會辦公室根據評估情況，可選擇以下程序：（1）對申請和提交的材料進行分類、歸類、登記；（2）向用人單位和被評估人通報評估情況（如時間、時間等），估價地點及注意事項），組織協調鑒定工作（3）指定勞動鑒定醫院，聘請勞動鑒定專家組成技術鑒定組（4）勞動鑒定醫院指定有資質的醫生，對被鑒定人的傷情進行檢查，并寫出診斷報告；鑒定專家組對鑒定的人員和材料進行技術鑒定，并寫出鑒定意見。（5）勞動鑒定委員會根據國家標準作出鑒定結論，勞動法規與考核意見希望通過以上小編整理出的關于勞動能力考核應用步驟的內容，能對您有所幫助。如果你的情況比較復雜或特殊，小編建議你到珞巴網上咨詢律師，律師會給你提供更專業的答案。祝你生活愉快
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