第二十一條職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙可分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

第二十三條用人單位，工傷職工或者其近親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和工傷醫療的有關情況，自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市勞動能力鑒定委員會，分別由省級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、派出機構和用人單位的代表組成，自治區、直轄市、直轄市。勞動能力鑒定委員會建立了醫療衛生專家數據庫。列入專家庫的醫療衛生專業人員應當具備下列條件：（1）具有醫療衛生高級專業技術職務資格；（2）掌握勞動能力鑒定的有關知識；（3）具有良好的職業道德p> 第二十五條設區的市勞動能力鑒定委員會接到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名有關專家組成專家組，專家組提出鑒定意見。根據專家組的鑒定意見，市勞動能力鑒定委員會設區，對受傷職工的勞動能力作出鑒定結論；必要時，可以委托有資質的醫療機構協助進行相關診斷。設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。第二十六條對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，應當及時將勞動能力鑒定結論發給申請鑒定的單位和個人，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。第二十七條勞動能力鑒定應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會的組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，自勞動能力鑒定結束之日起一年后，受傷害的勞動者或者其近親屬，所在單位或者機關認為殘疾情況發生變化的，第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條、第二十八條的規定進行重新鑒定、重新鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行規定（1）工傷鑒定申請表（2）職工個人身份證明（3）與企業的勞動關系證明（4）初次醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定證明）

>通過閱讀以上內容，我們可以了解到《工傷認定辦法》對認定的全過程有著詳細的規定，對員工了解認定過程和認定過程中的具體要求具有重要的參考作用。在工傷認定中，勞動者最需要了解的是工傷認定標準的規定和工傷認定過程。如果你有任何問題，歡迎來到律霸。請聯系咨詢。這里有一位專業律師為您解答這些問題