1、 關(guān)于受理工傷認(rèn)定申請后中止工傷認(rèn)定的法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)暫停工傷認(rèn)定，并向申請人發(fā)出《暫停工傷認(rèn)定通知書》：（一）勞動者與用人單位是否發(fā)生爭議在法律解決過程中

（2）需要相關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論作為依據(jù)，但有關(guān)部門尚未作出結(jié)論

（3）因其他不可抗力造成的工傷認(rèn)定難以作出決定

（4）法律規(guī)定需要中止的其他情形，規(guī)章制度

工傷認(rèn)定終止后或者申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷鑒定中止的時間不計入工傷鑒定期限。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人發(fā)出《工傷認(rèn)定終止通知書》

工傷認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（已過期）的規(guī)定，因日常生產(chǎn)受到傷害、致殘或者死亡的職工，單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作或者臨時指定的工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告。工傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長30天。受傷職工及其親屬不能提出治療申請的，企業(yè)工會組織可以代為提出治療申請。職工福利申請經(jīng)企業(yè)簽字后提交。企業(yè)不簽字的，受傷職工或者其親屬接到職工工傷保險待遇申請后，可以直接提交報告，由勞動行政部門組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)收集證據(jù)，并在7天內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不得超過30天

根據(jù)我國《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷認(rèn)定疾病。國務(wù)院法制辦公室發(fā)布公告稱，勞動保障部門對一年以上的工傷認(rèn)定申請不予受理，但條例未明確規(guī)定一年申請期限的中止和中斷；工傷保險條例；第十七條、第六十四條在《關(guān)于工傷鑒定申請期限請示的批復(fù)》中指出，工傷鑒定申請期限應(yīng)當(dāng)扣除因不可抗力原因造成的延期，說明一年的申請期限不是固定期限，但是一個可變的時期。雖然批復(fù)僅明確了不可抗力導(dǎo)致一年申請中止的法律原因，未說明是否存在其他類似的中止或中斷情形，從保護勞動者權(quán)益的立法原則和關(guān)愛弱勢群體的立法精神出發(fā)，應(yīng)當(dāng)考慮，時效中止和中斷適用《條例》第十七條第二款規(guī)定的一年申請期，以上是對小編問題的回答。工傷認(rèn)定中止的情形包括勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的爭議，以及有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢