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寧波
如何進行家庭傷害的認定與授權
家庭成員工傷認定如何授權。員工申請工傷鑒定的材料包括：病歷、工傷鑒定申請表、勞動關系證明、委托書、委托人及委托人身份證復印件等。根據《工傷保險條例》第十七條規定，發生意外傷害的，按照職業病防治法的規定，對職工進行職業病診斷和鑒定，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例第十八條的規定承擔工傷待遇等有關費用，申請工傷認定時應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）
（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）申請表應包括時間、地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知第十九條的規定補正材料，予以受理，社會保險行政部門可以根據檢查需要對意外傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的人員進行調查核實第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知員工或其近親屬及員工所在單位
以上都是關于如何進行家屬工傷認定的授權，從中我們可以了解到，如果受傷員工不能親自進行工傷認定，家屬可以通過受傷員工的授權為其申請工傷認定。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢
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