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寧波
如果公司不同意工傷認定怎么辦
用人單位未按規定申請鑒定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調區行政主管部門提出申請。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》承擔舉證責任，不符合條件的，可以自行申請勞動能力鑒定。評估結果（或不需要時），第三十條因工負傷或者患職業病的職工，可以享受工傷醫療待遇（具體待遇參照《工傷保險條例》第三十條至第四十五條）因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定。自理障礙分為3級：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門制定。
在此基礎上，對工傷認定的內容進行了梳理。可見，如果公司不同意工傷認定，就違反了國家有關規定。根據上述法律法規，勞動者可以要求用人單位履行義務，維護自身權益，并要求公司支付工傷保險應當賠償的費用。可以按照合同約定的訴訟法庭起訴。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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