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寧波
工傷認定范圍
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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① 在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；② 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；③ 在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；④ 患職業病的；⑤ 外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的；⑥ 上下班途中發生機動車事故受傷的；⑦ 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間或者工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時內搶救無效死亡的；② 在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；③ 曾在部隊服役，在戰爭和執勤中負傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；② 醉酒致人傷亡的；③ 自殘或自殺。根據相關法律法規，用人單位應采取措施，使受傷員工得到及時救治。1工傷職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內采取措施，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。② 用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病。③ 勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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