如果保姆被家政服務公司派遣到雇主家中工作,他就是家政服務公司的雇員。根據《勞動合同》第五十八條,“勞務派遣單位是本法規定的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務?!蓖瑫r,根據《工傷保險條例》第十四條,“職工在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的,認定為工傷?!北D吩诠ぷ鬟^程中意外燙傷屬于工傷范疇,依法享受相應的工傷保險待遇,家政服務公司或保姆可以向勞動部門申請工傷鑒定
不能享受工傷保險待遇:
如果保姆被中介機構介紹為保姆,或者發現用人單位的房子是保姆,那么它就不會與相關機構形成勞動關系,而是與用人單位的房屋形成雇傭關系。據此,保姆在工作過程中因意外傷害不屬于工傷范圍,不能享受工傷保險待遇。但根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定,保姆可以向用人單位要求賠償。補償項目主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補貼等合理費用
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