[事件過程]近日，黃島法院審理了一起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件。原告是青島一家金屬制品公司，對裁定雙方存在勞動關(guān)系的裁定不服，認(rèn)為雙方未簽訂勞動合同，2014年不存在實際勞動關(guān)系。請求法院裁定原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，訴訟費用由員工承擔(dān)。經(jīng)審理，黃島法院勞動爭議法庭判令該金屬制品公司與陸某發(fā)生勞動關(guān)系近日，黃島法院審理了一起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案。原告青島某金屬制品公司不同意雙方存在勞動關(guān)系的裁定，認(rèn)為雙方未簽訂勞動合同，2014年不存在實際勞動關(guān)系。請求法院裁定原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，訴訟費用由員工承擔(dān)。經(jīng)審理，黃島法院勞動爭議法庭判令該金屬制品公司與陸某有勞動關(guān)系，該企業(yè)受傷員工不認(rèn)人，2014年8月，陸某上一名工人在上班途中發(fā)生交通事故受傷。在需要確認(rèn)工傷身份時，青島一家金屬制品公司否認(rèn)陸某是員工。呂某稱，他在一家金屬制品公司的硫化車間工作，但公司沒有與他簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。2014年8月，他在下班途中發(fā)生交通事故受傷，受傷后不在公司工作

為證明與公司存在勞動關(guān)系，盧某提交了與公司原法定代表人李某的談話錄音，為了證明他是該公司的雇員，金屬制品公司辯稱無法核實盧某提交的錄音的真實性和錄音時間。錄音中，李某并未承認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，而是向陸某解釋了保險問題。李某對公司的用工情況并不了解，無法證明盧某是公司員工。同時，金屬制品公司不承認(rèn)盧某為本單位員工，并向醫(yī)院提交了工資支付表和考勤表，稱公司沒有這名員工。陸某也不認(rèn)可金屬制品公司的證據(jù)。雙方矛盾尖銳

法院經(jīng)審理認(rèn)為，在盧某與某金屬制品公司原法定代表人李某的談話錄音中，李某承認(rèn)盧某未投保，即承認(rèn)盧某為該公司職工，于是他依法確認(rèn)盧某為該金屬制品公司員工，并與該公司有勞動關(guān)系

2014年8月，一名工人盧某在上班途中發(fā)生交通事故受傷。在需要確認(rèn)工傷身份時，青島一家金屬制品公司否認(rèn)陸某是員工。呂某稱，他在一家金屬制品公司的硫化車間工作，但公司沒有與他簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。2014年8月，他在下班途中發(fā)生交通事故受傷，受傷后不在公司工作

為證明與公司存在勞動關(guān)系，盧某提交了與公司原法定代表人李某的談話錄音，為了證明他是該公司的雇員，金屬制品公司辯稱無法核實盧某提交的錄音的真實性和錄音時間。錄音中，李某并未承認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，而是向陸某解釋了保險問題。李某對公司的用工情況并不了解，無法證明盧某是公司員工。同時，金屬制品公司不承認(rèn)盧某為本單位員工，并向醫(yī)院提交了工資支付表和考勤表，稱公司沒有這名員工。陸某也不認(rèn)可金屬制品公司的證據(jù)。雙方矛盾尖銳

法院經(jīng)審理認(rèn)為，在盧某與某金屬制品公司原法定代表人李某的談話錄音中，李某承認(rèn)盧某未投保，即承認(rèn)盧某為該公司職工，因此，他依法確認(rèn)呂某為該金屬制品公司員工，并與該公司有勞動關(guān)系

[法律解釋]

確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)：

1。用人單位招用未簽訂書面勞動合同的勞動者，同時有下列情形的，建立勞動關(guān)系

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）繳納各項社會保險費的記錄

判斷是否存在事實勞動關(guān)系，可以從以下幾個方面考慮：

（1）是否存在管理與被管理的關(guān)系

（2）用人單位是否向勞動者支付勞動報酬