一些公司和單位會(huì)有更好的福利。他們將在婦女節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日組織一些旅游活動(dòng)供員工參與,提高員工的凝聚力和向心力。但是,有些員工是在這樣的活動(dòng)中受傷的,那么如果他們是在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的,那是工傷嗎
單位組織的旅游活動(dòng)造成的傷害是工傷嗎?一般不
雖然我國《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定單位組織的旅游活動(dòng)中發(fā)生的職工傷害可以認(rèn)定為工傷,但在司法實(shí)踐中,這種情況一般被認(rèn)定為工傷
工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定:“在外出工作期間,因工作原因造成人身傷害或者事故下落不明的,在本文中,喬佳的活動(dòng)是由單位組織,下屬企業(yè)出資,外出辦事。單位組織團(tuán)體旅游活動(dòng)的目的是提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率。也就是說,單位組織的集體活動(dòng)與單位的工作有關(guān)。因此,喬佳在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷,在實(shí)際工作中工傷認(rèn)定受阻時(shí),應(yīng)認(rèn)定為工傷,職工可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,直接以自己的名義申請工傷認(rèn)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。
未接受工傷待遇的職工因公司未認(rèn)定工傷的,可以向單位索賠《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定:“用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,符合《條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用,由用人單位承擔(dān),“勞動(dòng)者對人力資源和社會(huì)保障局、國務(wù)院的決定不服的,可以申請勞動(dòng)仲裁,向單位提起訴訟,要求賠償損失工傷認(rèn)定結(jié)論,員工也可以申請行政復(fù)議或行政訴訟
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