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寧波
如何申請工傷認定
根據《工傷認定辦法》，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷、認定為職業病的，所在單位應當：，自工傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；由醫療機構出具的工傷診斷書、職業病診斷書、職業病診斷鑒定書）勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷認定決定或認定工傷認定決定和非工傷認定決定或不認定工傷認定決定相關知識：
非法用工單位傷亡人員最高可獲得平均工資補償的16倍
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員是指無營業執照或者未依法登記備案的人員，被依法吊銷營業執照或者登記的，被登記單位的職工因事故受傷或者患職業病的，或者用人單位使用童工造成的殘疾、死亡童工
辦法明確，非法用人單位必須對殘疾、死亡職工的直系親屬、殘疾童工、死亡童工的直系親屬給予一次性補償。一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性補償。一次性賠償金的數額，在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。職工、童工因事故受傷或者患職業病的，住院期間的生活費、醫療費、護理費、伙食補助費，勞動能力鑒定前治療期間的交通費和其他費用，由殘疾職工或者童工所在單位按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍按照本辦法支付，一次性賠償標準為：一級傷殘賠償基數的16倍、二級傷殘賠償基數的14倍、三級傷殘賠償基數的12倍、四級傷殘賠償基數的10倍，五級傷殘賠償基數的8倍，六級傷殘賠償基數的6倍，七級傷殘賠償基數的4倍，八級傷殘賠償基數的3倍，9級傷殘賠償基數的2倍和10級傷殘賠償基數的1倍。因意外傷害或職業病死亡的，按賠償基數的10倍給予一次性賠償
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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