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寧波
受傷員工被認定為工傷的條件是什么
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，在工作過程中發生急性中毒事故和其他類似傷害
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷的人員，“工作時間前后”是指開始工作之前或之后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準備或完成工作，如準備啟動機器，或在停機后清理與工作有關的機具（3）在工作時間內或在工作場所因履行職責而遭受暴力或其他事故傷害的人員“工作時間”和“工作場所”必須同時可用，他們必須履行自己的職責。這里的傷害是由單位或外界的“非工作原因”和“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責時，有人故意對其進行報復，直接對其進行攻擊，造成傷害、殘疾或死亡。是指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質而導致的疾病，因工負傷或者因事故下落不明的，“外出務工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時，他必須在事故發生時履行職責，即因工作原因外出，事故發生時受傷或失蹤
（6）上下班途中因機動車事故受傷的“上下班途中”是指在住所到工作區域的唯一道路上發生的機動車事故。探親訪友時遇到機動車事故不能認定為工傷。還有一點特別重要，一定是機動車事故，對于非機動車造成的傷害事故，不能認定為工傷的（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形閱讀小編整理的文章后，可以在實踐中查看自己的情況，看是否屬于工傷范疇，這樣可以提前知道自己的傷害是否屬于工傷，有利于以后與他人溝通。如果您因工負傷需要法律援助，請向我們的專業律師咨詢詳情，以幫助您解決問題
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