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寧波
工傷鑒定決定了公司對我說什么
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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工傷認定后，勞動者需要積極向用人單位索賠。發生勞動爭議的，應當申請勞動仲裁
（1）事故發生后，用人單位應當盡快將傷者送往就近的醫療機構救治，并提前支付工傷醫療費用；工傷認定后，符合條件的工傷醫療費用，除搶救外，還可以報社會保障機構核定或者在指定醫療機構備案，必須就近到有工傷保險的醫療機構治療。事故發生后，用人單位必須在30日內向社會保障機構申請工傷認定；逾期的，相關費用由用人單位在申請前承擔其次，自事故發生之日或職業病診斷之日起，企業應當在15日內申報，受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內提出申請。在這段時間內，要盡快提出報告和申請，有利于及時調查取證，工傷職工及時享受相關待遇，工傷后在什么情況下應當對職工進行勞動能力評估，同時應當具備下列條件：首先，經過處理，二是雖然經過治療，但仍有殘疾
三是受傷工人的殘疾已達到影響工作能力的程度。工傷職工符合上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。工傷糾紛的處理：兩種糾紛應當適用不同的程序p>
首先，企業不同意工傷職工的要求時，職工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴
其次，對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付的決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，應當向法院提起行政訴訟您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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