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寧波
骨折損傷的休息時間規律是什么
骨折性工傷的休息時間是多少
骨折性工傷的休息時間一般是3個月，視具體情況而定。工傷休息時間根據工傷醫療機構的書面證明確定，一年的休息時間，由勞動能力鑒定委員會根據《工傷保險條例》第三十三條和地方性法規的規定確定，工傷停工留薪期間，即工傷停業處理期間，包括住院時間和出院后休息時間，以簽訂服務協議的醫療機構或簽訂服務協議的康復機構出具的休假證明為準，用工單位按照當地勞動部門發布的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定。停工留薪期限超過12個月或者有爭議的，由設區市勞動能力鑒定委員會確認。設區市勞動能力鑒定委員會的結論是勞動者因工傷事故或者職業病需要停業接受工傷醫療的最終結論，原工資福利在停產留薪期間不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
受傷職工應當及時向所在單位報告受傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明。用人單位應當根據醫療機構的工傷診斷證明，按照《停工留薪期限目錄》，確定工傷職工的停工留薪期限，并書面通知工傷職工。在停工留薪期間，用人單位不得與受傷職工解除勞動關系。除法律、法規另有規定外，職工因意外傷害、職業病需要停職接受工傷醫療的，停職留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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