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寧波
學校對工人在學校的事故負責嗎
職工在學校發(fā)生事故，學校是否對用人單位的承包經(jīng)營負責，職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔，原用人單位應當承擔工傷保險責任，但勞動者在就業(yè)活動中遭受人身傷害的，原用人單位與借調(diào)單位可以在《人身傷害賠償解釋》第十一條約定賠償方式，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作時發(fā)生事故受傷的
（3）在工作時間內(nèi)或在工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故受傷的（4）患職業(yè)病的（5）因（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：
（1）故意犯罪
（2）醉酒、吸毒（3）自殘、自殺以上是相應的答案。如果工人在學校受傷，實際承包商應該對此負責，因為員工和學校之間沒有勞動關(guān)系，但是員工和承包商之間有勞動關(guān)系。屆時，將根據(jù)工傷情況進行賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師
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