如果老板不把工資給受傷的工人,他該怎么辦。如果公司扣工資違法,可以申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴。2如果你在工作中犯了錯誤,給工人造成了傷害,你不需要承擔賠償責任。由工傷保險部門和本單位承擔。這也是工傷保險區別于其他工傷的一個重要特點,因為你的工作也是為了用人單位的生產利益,它不是個人行為,而是一種責任行為。賠償責任由工傷保險部門和用人單位承擔。至于因您的過錯造成的傷害,如有過錯,單位應追究行政責任,給予處分或處罰。有嚴重過錯的,還可以追究刑事責任
用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,應當支付期間的余額;勞動者逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。建議先和老板溝通,說明事情的嚴重性。如果老板還合作解決問題。找勞動監察部門或法院解決,拖欠工資屬于勞動經濟糾紛,不屬于公安部門管轄,警方不予受理。向勞動監察部門申請代收工資,成本低,時間短,手續簡單。拖欠工資是首選。舉報電話:12333。同時,還可以與其他拖欠職工一起,收集、留存對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,并派代表到有管轄權的地方勞動監察部門反映、投訴,幫助督促拖欠工資的支付。如果問題仍然無法解決或處理結果不盡如人意,將根據上述有關法律建議,向法院起訴,如何處理老板不給受傷工人發工資的問題,可以通過協商解決。如果談判失敗,可以通過法律手段解決。如果老板不給受傷的工人錢,他該怎么辦?關于這個問題還有一些不清楚的地方。我建議咨詢律師和相關的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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