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寧波
對服務發明家或設計師有什么獎勵和獎勵
來源:
律霸小編整理
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2021-04-29
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182人看過
獎勵和獎勵服務發明家或設計師的內容是什么。為什么要建立職務發明獎勵制度
職務發明的重要內容之一就是獎勵，獎勵是發明人對職務發明的物質權利，也是保證發明人與單位利益平衡的關鍵。從根本上說，發明是發明者和設計者智力活動的結果。一項發明的完成體現了發明者或設計者的知識、智慧和努力。因此，發明人、設計人雖然不能享有職務發明創造專利權，但應當對其智力勞動給予相應的獎勵，有利于充分發揮其創新熱情，促進科技進步，同時也關系到整個職務發明制度的公平性和合理性
目前，我國《專利法》和《專利法實施細則》對職務發明的獎勵和報酬作了明確規定，被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，給予發明人或者設計人合理的報酬。這里所說的經濟利益，不僅包括被授予專利權的單位實施該專利所取得的經濟利益，專利法實施細則以專章的形式規定了優先權原則、最低保證額和獎勵比例。被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業事業單位給予發明人、設計人的獎勵和報酬，依照國家有關財務會計制度的規定辦理。（一）被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定的，也不在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵方式和數額的，應當自專利權公告之日起三個月內給予發明人或者設計人獎勵。發明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型專利或者外觀設計專利的最低獎金不得低于1000元。發明創造因發明人或者設計人的建議被其所在單位采納而產生的，被授予專利權的單位應當給予優先獎勵，也沒有在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬方式和數額，在專利權有效期內，發明創造專利實施后，每年，對發明人或者設計人的報酬，應當提取實施發明或者實用新型專利的營業利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業利潤的0.2%以上，（三）被授予專利權的單位允許其他單位或者個人實施其專利的，向發明人或設計人支付不少于10%的版稅報酬，如有疑問，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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